日前，中华全国总工会下设“学习强会”网络平台刊登了《注重统筹推进  聚焦“五度”发力——沈鼓集团股份有限公司推进产业工人队伍建设改革经验做法》一文，文章分为五个部分，系统全面阐述了沈鼓集团上下一盘棋，注重统筹推进，聚焦“五度”发力，取得的推进产业工人队伍建设改革工作的一系列积极成效。

与此同时，6月9日全省推进产业工人队伍建设改革工作会议在沈阳召开。集团工会主席王铁夫受集团党委书记、董事长戴继双委托，代表沈鼓集团作为企业发言单位在会上作经验分享。王铁夫表示，沈鼓集团在推进产业工人队伍建设改革过程中，以“五度”发力为抓手，持续推进产业工人思想引领深度、持续提升产业工人荣誉获取高度、持续拓展产业工人赋能成长宽度、持续拓宽产业工人覆盖领域广度、持续强化产业工人建设保障力度，在全集团上下形成一盘棋的工作格局，注重统筹推进，全力以赴推进产改工作走深走实，久久为功，形成了一系列新做法、新经验、新成效。

注重统筹推进  聚焦“五度”发力

——沈鼓集团股份有限公司推进产业工人队伍建设改革经验做法    

沈鼓集团是中国重大技术装备行业的支柱型、战略型领军企业，主要为能源化工工程提供离心压缩机、往复式压缩机、泵、汽轮机等心脏设备，被誉为“砝码”“大国重器”。目前，集团技能人才在职工中占比77%。在工作实践中，沈鼓集团上下一盘棋，注重统筹推进，聚焦“五度”发力，取得了推进产业工人队伍建设改革工作的积极成效。

一、持续推进产业工人思想引领深度，凝聚听党话跟党走正能量

沈鼓集团将政治引领作为产业工人队伍建设的要务，建设了理论课堂、信念讲堂、党建学堂等理论宣讲“新三堂”，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论方针政策，使产业工人懂大势、明真理，始终听党话、跟党走。组织企业先进典型人物，讲述自己承担重大装备研制任务的心得体会，激发职工产业报国、技术强国的热情。培养一批高素质党务工作者，为锻造高素质专业化产业工人队伍培养讲师和宣传骨干。

二、持续提升产业工人荣誉获取高度，厚植人才建功立业沃土

沈鼓集团着力打造高质量党员队伍，先后有3名党员荣获全国共产党员称号，姜妍同志当选党的十九大代表，涌现出一批省市党务工作者和党员。建立多层次的劳模培养选树梯队，培育特色鲜明的劳模文化，做到劳模推荐有据可依、有人可选、有备可荐。进入新世纪以来，沈鼓职工连续5届荣获全国劳动模范称号，被誉为人才沃土、劳模摇篮。大力强化科技人才和青年人才托举，将荣誉向科技人员和青年员工倾斜，给他们压担子、搭舞台，五年来获得市级以上科技荣誉29人次，涌现出一批青年技术大王和青年专家。

三、持续拓展产业工人赋能成长宽度，打造新时代人才培养高地

沈鼓集团以企业综合创新改革为契机，重新设计了劳动薪酬体系，构建起六大职业发展通道，4551名员工完成职业发展等级评定，使所有沈鼓人都有人生出彩的机会、建功立业的舞台。同时，扎实开展各类技能培训竞赛，五年来集团开展劳动竞赛496余项，5.2万人次参加劳动竞赛，有效提升了沈鼓职工队伍的能力素质，参加市级以上技能大赛300余人次，荣获市级以上荣誉称号100余人次。

四、持续拓宽产业工人覆盖领域广度，普惠服务凝聚人心力量

沈鼓构建了产业工人权益维护体系和员工满意度评价体系，推动董事长、总经理联络员制度常态化，引导员工全面参与企业经营管理，为企业发展建言献策。深入实施职工EAP援助计划，五年间累计开展EAP专题培训18次，受益职工5000余人次。集团工会还深入开展送福利、送关怀、送清凉、送健康活动。建设了职工之家、职工浴室、心理咨询室等生活文化场所，极大丰富了职工的精神文化生活。

五、持续强化产业工人建设保障力度，汇集创新创效行动伟力

沈鼓集团高度重视产改工作成果，出台技能提升、职业发展、综合服务等多项政策制度，构建起有利职工全面发展的体制机制环境。同时，加强资金投入，形成多元投入机制，近五年累计投入产业工人建设经费6000万元。

基于持之以恒的推进产业工人队伍建设，为企业高质量发展释放出强大动能。“十三五”时期，沈鼓集团工业总产值年均增长8.4%，营业收入年均增长12%，利润年均增长86.4%。研制成功140万吨/年乙烯“三机”，10万空分压缩机，大风洞主驱压缩机，CAP1400核主泵等一批大国重器，有力地维护了战略安全和产业安全。

未来，沈鼓集团将继续坚持总体思路不动摇，绵绵用力，久久为功，全力以赴推动产改工作走深走实，以产业工人队伍建设改革的新成效，迎接党的二十大胜利召开！