全员行为公约

为适应沈鼓集团转型升级与可持续发展的需要，进一步提升沈鼓集团全体员工的道德素质、职业修养和技能水平，特制定本公约。本公约适用于沈鼓集团全体员工，大家应共同遵守，自觉执行，相互监督。

沈鼓人基本公约

担责任：敬业爱岗，勇于担当

守底线：心存敬畏，严守规矩

重承诺：善待客户，诚信负责

善协作：齐心协力，相互补位

求卓越：勤于学习，创新图强

基本行为要求：“十二条令”

热爱本职工作、脚踏实地，不眼高手低

认真履行岗位职责，全力以赴，一丝不苟

严格遵守规章制度、工作标准、操作规范

严守公司商业和技术机密，不损害公司利益

坚守职业道德，不弄虚作假，不徇私舞弊

积极为客户着想，快速响应客户需求

严守质量标准，不放过任何缺陷和瑕疵

信守客户承诺，完美履约

以公司和团队利益为重，相互支持，密切合作

补台不拆台，补位不越位，杜绝推诿扯皮

勤于学习，持续改进，反对固步自封，不求上进

干就干好，还求更好

◆ 管理人员行为准则

沈鼓集团管理人员行为准则，是指对沈鼓集团上下全体高、中、基层管理人员在处理内外部关系和做人做事方面的行为要求，包括集团倡导和反对的职业行为准则与道德准则底线。

管理人员是企业的上层建筑与中流砥柱，引领着企业的发展方向，其思想境界、职业修养和道德水平高低直接决定着企业发展速度与成败。 作为具有光荣历史传统，肩负着国家砝码与能源安全战略重任的沈鼓集团各级管理干部理应有着更高的使命追求与道德担当。

“沈鼓管理人员十条准则”是对沈鼓集团管理人员提出的五组、十条戒律，是最基本的职业道德底限，要求所有管理人员务必严格遵守。

沈鼓管理人员“十条准则”

率先垂范，主动服务

敢于开拓，贴近市场

德才兼备，作风正派

公私分明，正己修身

顾全大局，勇于担当

基本行为要求

第一条 率先垂范，主动服务

基本要求：“六个做到”

做到敢于决策，敢于担当，敢于承担领导责任。

做到要求员工做到的自己先做到，以模范行动为员工作出表率。

做到不越级指挥，不放任自流，不拖沓懈怠。

做到主动谋划，认真落实，积极建言，为领导当好参谋助手。

做到与同事相互配合帮扶，不计较个人得失。

做到主动为下属排忧解难、挡风遮雨。

第二条 敢于开拓，贴近市场

基本要求：“六个要”

要以市场和客户需求为导向不断升级产品和服务。

要紧盯市场，大胆开拓，主动出击，抢占先机。

要坚持客户至上，成本领先，不断提高竞争实力。

要勇于变革，打破常规，不断探索新思路、新方法。

要勇于发现问题，敢于提出问题，善于创新解决问题。

要未雨绸缪，防患未然。

第三条 德才兼备，作风正派

基本要求：“六坚持六反对”

坚持秉公办事，反对以权谋私

坚持阳光坦诚，反对嫉贤妒能

坚持勤学笃行，反对不思进取

坚持真抓实干，反对弄虚作假

坚持脚踏实地，反对眼高手低

坚持艰苦奋斗，反对奢侈浪费

第四条 公私分明，正己修身

基本要求：“六不方针”

不假公济私，不吃拿卡要

不阿谀奉承，不见风使舵

不空谈教条，不形式主义

不敷衍塞责，不讨价还价

不简单粗暴，不敷衍了事

不墨守成规，不消极封闭

第五条 顾全大局，勇于担当

基本要求：“六个杜绝”

杜绝本位主义，搞“小山头”

杜绝纪律涣散，阳奉阴违

杜绝推诿扯皮，掣肘拆台

杜绝造谣诽谤，搬弄是非

杜绝心胸狭隘，锱铢必较

杜绝消极应付，回避矛盾