人才是企业创新发展的核心引擎，更是装备制造业铸就大国重器的根本支撑。沈鼓集团作为装备制造业的战略领军企业，始终将产业工人队伍建设改革（以下简称 “产改”）置于企业发展的重要位置，以人才强基赋能高质量发展。

长期以来，沈鼓产改工作围绕“匠心为魂、人才为本、创新为要”的主线，从战略高度系统谋划、精准发力，走出了一条独具沈鼓特色的产改之路。集团将培育工匠作为“头号工程”，通过“师带徒”传承、技能大师工作室孵化、高端赛事淬炼等路径，进入新世纪以来，已连续培养全国劳动模范6人、大国工匠1人、全国最美职工1人，以及省市级工匠28人，建立起覆盖核心生产环节的高技能人才方阵。工匠们以精湛技艺为“大国重器”研制保驾护航，不断树立行业技能标杆，生动诠释着“沈鼓工匠”的卓越追求。

他山之石，可以攻玉。为了突破自我，开阔思路和眼界，集团工会多次组织产改工作组走出去，实地学习考察，当面交流请教。比如，2025年末赴苏州开展深度研学，先后走访江苏省工匠学院（吴江）、博世汽车 “灯塔工厂”、滨湖智能制造工匠学院等地，系统学习三级工匠培育体系、智能制造实践、“1+2+3” 产改体系等先进经验，汲取推进沈鼓产改工作迈上新台阶的新思路、新动力。

职工成长通道同样畅通多元。集团构建“全周期培育+多通道发展”体系，2019年以来开展新职工入职培训14期，覆盖1500余人；技能提升培训班34期，培训2282人次。职工职称结构持续优化，现高级技师、技师、高级工较2019年均大幅增长，为企业发展注入了源源不断的强劲动能。

在关爱职工方面，集团着力打造 “家文化” 服务体系，建成多处职工之家活动室、母爱小屋、心理调解室、健身室、浴池。2024年新建了综合性的 “新时代职工之家” 和大型职工书屋。通过 “沈鼓文化节”“职工运动会” 等品牌活动，年均开展文体活动10余场，参与职工超万人次。帮扶机制持续优化，每年投入专项帮扶资金，累计帮扶职工近两千人次。2024年起，集团为全体职工统一投保省在职职工互助保险，并创新推行退休职工欢送仪式，不断提升员工满意度，真正形成了 “企业敬职工、职工爱企业” 的良性生态。

沈鼓扎实的产改工作获得多方认可：2023年，集团被省总工会评为全市产改试点 “标杆企业”；2025年，入选中华全国总工会 “产改企业助推计划”，获评 “沈阳市产业工人友好型企业”。“沈鼓产改” 模式已被纳入《辽宁省产改典型案例汇编》，成为行业学习样本。

展望未来，沈鼓集团将持续推动智能制造与工匠精神深度融合，不断学习探索和总结先进经验，在工匠培育上出实招、在技能提升上亮硬招、在职工成长上谋新招、在关爱服务上见真招，不断擦亮“沈鼓产改”品牌，为制造业高质量发展与产业工人队伍建设贡献坚实力量。