沈鼓集团工会工作十件大事

2024年，是贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是实现“十四五”规划目标任务的关键之年，也是沈鼓集团加快推进现代化企业建设的关键之年。这一年，沈鼓集团工会认真落实集团党委及上级工会工作部署，坚持以职工为中心的工作导向，在职工思想政治引领、权益维护、技能提升、帮助服务、文娱健身等领域多向发力，积极主动担当作为，充分发挥“娘家人”的使命责任，团结凝聚广大职工为推动沈鼓集团高质量发展实现新突破建功立业。

01为提升全员精神文化生活赋能，职工运动会广获好评

2024年9月27日，由沈鼓集团工会牵头举办的“鼓足干劲争上游，大国重器向未来”沈鼓集团职工运动会在铁西体育场盛大开幕，来自行业协会及地方政府、行业客户代表等100余人受邀出席，共6000余人次参与其中。此次运动会的圆满举办，彰显了沈鼓人的精神风貌，获得了社会各界的高度关注与广泛好评。

02聚焦劳模工匠培育，三项“国字号”荣誉让梯队化建设更加夯实

2024年，经沈鼓集团工会精心培育，成功向上级申报11人次区级以上荣誉。其中，透平总装车间焊工张腾蛟被列入“大国工匠”培育对象名单，透平定子车间数控镗铣工朱俊荣获“全国五一劳动奖章”、透平解决方案中心煤化工成套室主任金鑫被评为“全国冶金建材行业最美职工”。

03三向发力，三种精神不断筑牢职工思想根基

2024年，沈鼓集团工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，召开表奖交流会，为劳模颁发奖金，组织40名劳模和先进典型赴江苏溧阳开展6天的疗休养活动，举办三场“传承劳模精神，凝聚奋进力量”主题宣讲会，教育引导广大职工向劳模学习，通过“突出奖励、关爱身心、精神宣传”三向发力，不断筑牢职工思想根基。

04向“实”发力，向“高”发展，产改工作再获赞誉

2024年，沈鼓集团工会精心制定《2024年沈鼓集团产业工人队伍建设实施方案》，明确了沈鼓产改工作12项重点和16项常规务实举措，并在推进过程中形成了四期工作简报，及时呈现工作进展，不断总结经验。在中国劳动关系学院赴沈阳调研产改工作座谈会上，对沈鼓产改工作成果给予高度肯定和评价，称赞沈鼓集团为沈阳打造产业工人队伍提供了可借鉴的思路。

05多措并举，备齐职工技能提升“大礼包”

沈鼓集团工会以“请进来、走出去、引设备、促融合”四项举措，强化职工技能提升工程。带队外出参观学习，邀请其他单位指导提升，斥资90万元引进深融焊机等先进设备助力提升员工操作本领及产品质量；通过劳模创新工作室、职工技协联动开展“五小创新”，4项成果均获得全国机械冶金建材行业职工技术创新成果奖；将劳动竞赛和技能竞赛有机融合，吸引约5000名职工积极参与。

06践行“家”的初心，建成“新时代职工之家”助力幸福加倍

精心打造建成集体育锻炼、文艺活动、休闲娱乐、文化阅读、培训会议为一体的综合性新时代职工之家，占地1000平方米，拥有近10个功能板块，着力提升职工的幸福指数和工作品质，让职工获得感拉满、幸福感加倍。

07落实职工职业生涯全程关爱服务，退休欢送活动让“芯”心相连

按照集团党委总体要求，沈鼓集团工会组织开展了一系列退休职工欢送会，以高质量、高规格，礼赞退休职工为企业发展做出的贡献，让职工跟企业的联系更加紧密。全年共为85名退休职工举办了欢送活动，让沈鼓职工充分感受到来自企业的关怀和来自工会“娘家人”的关爱。

08畅通民主管理新渠道新机制，让“每个声音都能够被听见”

沈鼓集团工会精心构建起全方位、多渠道的征求职工意见机制，组织召开了基层工会主席、职工代表等多个层面的⻅面会。通过24小时网络意⻅箱⻓效运行，实时收集基层职工的意⻅建议，收集有效问题40余件；组织开展员工满意度调查问卷，收集有效问卷4582份，调研结果总体满意率达97.28%，同比提升1.44个百分点。

09全面提升工会干部综合素质，推动工会工作高质量开展

2024年，沈鼓集团工会实施工会干部能力素养综合培育工程，内外训人员达200余人次，人均参训时长174学时，总学时约30000学时。全年共举办三次大型培训活动，包括西柏坡精神学习培训、工会干部业务能力提升培训和工会干部知识竞赛，通过提升工会干部的党性修养、业务能力和综合素质，推动工会工作不断迈上新台阶。

10探索帮扶新思路，投保新险推动职工权益实现“更大值”

2024年，集团工会通过职工帮扶救济金管理体系有效帮扶职工380余人次，支付帮扶救济金80余万元。年末，再次升级帮扶保障模式，为全体职工投保辽宁省职工互助保险，不仅扩大了保障范围，还便捷了赔付流程，让帮扶保障更具权威性和实效性，努力使职工权益保障实现“更大值”。