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2022年沈鼓工会“十件大事”火热出炉，

快来看看去年“娘家人”有哪些事儿让您记忆犹新？

01.员工满意度评价体系

根据集团2022年工作会议关于提升广大员工获得感、幸福感、归属感的总体部署。为实现企业与员工同心协力、满意双赢的总体目标。集团工会通过一种主导（员工满意度调研）、三种渠道（董事长总经理联络员制度常态化工作、职工代表提案征集工作、7×24网上意见箱长效运行工作）的方式全面构建了沈鼓员工满意度评价体系，编制完成《2022年度沈鼓员工满意度调研报告》。

02.产业工人队伍建设改革

2022年，集团产业工人队伍建设改革工作由集团工会牵头，多部门联动，形成月度点检、季度总结、每季出刊一期《产改工作简报》的高效工作运行模式。年初，中华全国总工会下设“学习强会”网络平台，向全国工会单位分享了沈鼓产业工人建设改革经验做法。年中，全省推进产业工人队伍建设改革工作会议在沈阳召开，沈鼓集团作为唯一企业发言单位在会上作了经验分享。

03.劳模工作

2022年，集团工会不断加强劳模和先进典型选树培育工作。通过层层甄选、逐级推荐，共有3人次获得全国荣誉，2人次获得省级荣誉，5人次获得市级荣誉。评选出集团层面劳动模范、优秀员工、先进班组及五一巾帼个人、集体。同时为大力弘扬劳模精神，体现对劳模群体关怀，2022年集团工会还依据沈阳市劳动模范待遇的相关要求，通过多方调研，下发文件提升在职市级以上劳模待遇。组织召开了2022年沈鼓劳模座谈会，分两批组织集团级以上劳模、先进榜样赴鞍山疗休养，汇聚起先进模范不断推动企业高质量发展的强大动力。

04.组织建厂七十年文艺汇演

9月，集团工会协助集团党委举办沈鼓集团建厂70周年庆祝大会，集团工会承揽会场布置及现场保障工作。在文艺汇演环节，集团工会组织文联表演爱好者自编自导多个歌舞节目为建厂七十年献礼。

05.工会换届

10月，沈鼓集团工会第三次会员代表大会隆重召开。在386名会员代表共同努力下，大会选举产生沈鼓集团第三届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。会议结束后，在第一次全体会议上分别选举产生沈鼓集团工会第三届工会主席、副主席、经费审查委员会主任、女职工委员会主任。

06.技能提升

2022年，集团工会积极鼓励动员沈鼓职工走技能成才、技能报国之路，引导广大沈鼓职工勤于钻研技术，练就过硬本领。一是动员各基层工会贯穿全年开展全员性质主题劳动竞赛，共有30个工会申报的120个劳动竞赛项目过评，覆盖职工11352人次；二是持续提升各级劳模（职工）创新工作室建设，梳理和完善技协组织工作管理体系，利用沈鼓技协开展“五小”群众性经济技术创新项目评比及沙龙活动，截至12月底，共有23个创新项目完成申报；三是全力承办沈阳市焊工大赛，培养种子选手参加省市焊工技能大赛，其中沈鼓选手包揽市焊工大赛前三名。

07.权益保障

2022年，集团工会全力全方位保障职工合法权益。出台沈鼓集团计划生育管理新规，增设职工育儿假、父母照料假。进一步完善困难职工帮扶体系，对标全总、省总、市总困难职工帮扶工作，建立沈鼓集团困难员工信息库，做到对困难职工情况全面掌控，不间断进行入档、脱档管理，精准将困难帮扶资金用到实处。为减轻员工负担，扩大全员帮扶力度，对互助会和困难救济工作进行了全面改革。全年共帮扶困难职工350人次，支出资金613700元。

08.“三美”宣讲

2022年集团工会持续完善“三美”宣讲团组织体系建设，每遇特时特节、每遇重大会议、每遇重点问题时面向沈鼓职工展开全方位主题宣讲。全年开展1次全体宣讲员业务能力提升培训。组织开展三次、五场主题宣讲会，覆盖职工12000余人次，将职工思想政治工作立体化、形象化，使宣教工作深入到基层群众、深入到职工身边。

09.工会工作调研

年初，集团工会深入车间生产一线调研，为职工送去亲切慰问，实地了解工会“送清凉”工作实际落实情况及职工现实所需，并对基层劳动竞赛开展情况进行全面掌握。年末，集团工会面向基层43个工会开展调研，了解各基层单位工会现实所需及意见建议，通过走访座谈的形式全面了解基层工会和广大职工实际需求，针对调研问题形成调研报告，及时给予反馈并沟通解决。

10.职工服务阵地建设

2022年集团工会全面推进职工服务阵地建设，先后为相关部门配备49台饮水机、33台热水器、13台水槽、3个冷藏柜、6台洗衣机、3台电风扇。完成8个单位职工卫生间升级改造，5个单位职工更衣室升级改造。完成结构车间工间活动场地建设。真正使职工对“家”的感受更直观、更具体，归属感更强，切实提升了职工群众的获得感、安全感，增强了职工凝聚力。